Reedição do BEm já garantiu 1,6 milhão de acordos trabalhistas

A nova edição do programa de Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm), que entrou em vigor ao final de abril, já registrou um total de 1,6 milhão de acordos de suspensão temporária de contratos de trabalho ou redução de salário e jornadas.

Desse total, 77,4% (1,266 milhão) foram realizados por Empresas de Pequeno Porte (EPP), que possuem faturamento anual entre R$ 360 mil e R$ 4,8 milhões. Os dados são da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, do Ministério da Economia.

A reedição da Medida Provisória que recriou o programa, publicada no Diário Oficial da União no último dia 28 de abril. No ano, na primeira edição do programa, foram realizados cerca de 10 milhões de acordos, o que representou a manutenção de 60% de empregos nas micro e pequenas empresas (MPE).

De acordo com o gerente de Políticas Públicas do Sebrae, Silas Santiago, a adesão vigorosa das MPE ao programa é reflexo da importância da medida para a manutenção das empresas e dos postos de trabalho.

SOBRE O BEm

Com as mesmas regras do programa que vigorou em 2020 e possibilidade de novos acordos por um período de até 120 dias, o BEm permite que os salários e as jornadas sejam reduzidos em 25%, 50% e 70% em acordos individuais ou coletivos.

O governo pagará uma compensação, proporcional à redução salarial, calculada sobre o valor do seguro-desemprego a que o trabalhador teria direito se fosse demitido (entre R$ 1.100 e R$ 1.911,84).

No caso de suspensão temporária do contrato de trabalho, o pagamento da compensação do governo será de 100% do seguro-desemprego a que o trabalhador teria direito.

A exceção é para as empresas que tiveram receita bruta superior a R$ 4,8 milhões. Nesses casos, a empresa somente poderá suspender o contrato de trabalho de seus empregados mediante o pagamento de ajuda compensatória mensal no valor de 30% do salário do empregado.

A primeira parcela do benefício do governo será paga no prazo de 30 dias, contado da data em que o acordo for informado ao Ministério da Economia.

O benefício será pago ao empregado independentemente do cumprimento de qualquer período aquisitivo, do tempo de vínculo empregatício ou do número de salários recebidos.

A MP permite ainda que empregador e empregado, em comum acordo, cancelem o aviso prévio em curso e proíbe que as instituições financeiras - independentemente da modalidade de conta utilizada para pagamento do benefício emergencial - efetuem descontos, compensações ou pagamentos de débitos de qualquer natureza.

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